Wenn Sie den Job Agenten nun anlegen, werden Sie von uns angeschrieben,
sobald wir eine neue, zu den von Ihnen aktuell hinterlegten Suchkriterien passende,
Vakanz anbieten können.


    Name*
    E-Mail*
    Captcha

    Bitte beweise, dass du kein Spambot bist und wähle das SymbolSchlüssel aus.

    Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben zur Kontaktaufnahme und für Rückfragen dauerhaft gespeichert werden.
    Bitte senden Sie mir zusätzlich den Biber & Associates Newsletter zu.
    SAP Modul
    Land
    Region
    Gehalt Ab:
    Inhouse
    Consulting

    BIBER & ASSOCIATES SAP & Job Knowledge Base

    In der SAP & Job Knowledge Base stellen wir Ihnen regelmäßig neue Informationen zum Bereich SAP, Jobsuche, Executive Search und IT Recruiting zur Verfügung.

     

    Zudem finden Sie hier News und Wissenswertes zu BIBER & ASSOCIATES.

     

    Melden Sie sich hier auf der Seite für unseren Newsletter an, um aktuell informiert zu werden.

    18. Okt 2022, 08.58
    Наши возможности по поддержке младших SAP-консультантов, начинающих работать в SAP или тех, кто меняет карьеру и переходит в SAP Как...
    08. Okt 2022, 10.00
    Our possibilities to support SAP junior consultants, SAP newcomers or SAP career changers As a recruiting agency, we specialise in...
    07. Okt 2022, 09.07
    Based on our wide-ranging experience and in-depth knowledge of the SAP job market, we have compiled numerous recommendations and...
    06. Okt 2022, 12.40
    Основываясь на нашем разнообразном опыте и глубоком знании рынка труда SAP, мы собрали ниже многочисленные рекомендации и советы. Мы будем...
    September 27, 2022

    Новая работа в SAP? Безупречное собеседование!

    Препятствия и подводные камни на собеседовании при приеме на работу в SAP: Хорошая подготовка, искренний интерес и честность приводят к заключению контракта с SAP-консультантом.

    Хорошо известно, что SAP-консультанты пользуются большим спросом на рынке труда и что их работа соответственно высоко оплачивается. Однако название должности само по себе не открывает двери для компаний. Они очень внимательно смотрят и проверяют, подходит ли потенциальный сотрудник под особые требования компании. В этом случае компании готовы предложить подходящим кандидатам соответствующую высокую зарплату. Но пока этого не произошло, необходимо пройти многоступенчатый процесс отбора и, в конце концов, успешно его завершить. На этом пути соискатель может многое сделать неправильно. Что же им нужно учесть и каких подводных камней избежать, чтобы получить работу своей мечты? Д-р Томас Бибер, управляющий директор компании Biber & Associates, специализирующейся на кадровых консультациях по позициям SAP, описывает обычный процесс подачи заявки и дает советы по прохождению собеседования.

    Как правило, процесс подбора персонала для работы в SAP включает в себя три этапа: первый контакт по телефону, затем собеседование по телефону с непосредственным руководителем и, наконец, личное собеседование. Первый телефонный звонок проводит рекрутер SAP. Несмотря на то, что эта беседа носит довольно неформальный характер, она уже помогает решить, последует ли дальнейшее собеседование. Если вы чувствуете, что вас застали врасплох, лучше договориться о повторном звонке или встрече, чтобы вы могли сосредоточиться на собеседовании. Обратный звонок должен состояться в соответствии с договоренностью, потому что серьезный рекрутер не будет рекомендовать своему клиенту ненадежных кандидатов на топовую должность SAP.

    Для SAP-специалиста, ищущего работу, также возможно заблаговременно заинтересовать консультанта по подбору персонала, который специализируется на вакансиях SAP. Содержание такого собеседования с консультантом по персоналу, которое длится чуть меньше двадцати минут, сводится к примерным данным резюме и ноу-хау SAP, а также к карьерным идеям. После консультации с соискателем специалист по персоналу направляет документы в целевую компанию. Полезные советы по подготовке документов для подачи заявки на должность SAP-консультанта можно найти на сайте https://www.biber-associates.de/knowledgebase/dokumentvorlagen-fur-eine-bewerbung-als-sap-berater/

    Заявка на соискание должности в SAP: сосредоточьтесь на главном в телефонном разговоре

    После того как соискатель преодолел первое препятствие, следует второй телефонный разговор с линейным менеджером по конкретной вакансии. В более редких случаях эту беседу проводит кто-то из отдела по работе с персоналом. Цель компании – определить, обладает ли кандидат необходимыми техническими знаниями в области SAP и соответствует ли консультант по сути заявленной должности. Во время телефонного разговора, который длится максимум один час, кандидаты в SAP должны позволить своему контактному лицу вести разговор. При ответе на вопросы во время интервью рекомендуется сосредоточиться на главном и не отклоняться от темы. Лучше всего воспринимаются короткие, точные ответы о вашей квалификации и опыте.

    Если второй тур также пройдет успешно, кандидат может рассчитывать на приглашение от консалтинговой фирмы SAP или компании-пользователя SAP на личное собеседование. Со стороны компании в комнате обычно находится ответственный менеджер по персоналу и возможный будущий руководитель. Нередко в интервью принимает участие управляющий директор или представитель руководящего звена.

    Заявка на соискание должности в SAP: выполните домашнее задание перед собеседованием

    Если соискатель прошел в третий тур, он не должен разрушать свои шансы, придя на собеседование неподготовленным. Любой действительно заинтересованный соискатель предварительно изучит информацию о потенциальном работодателе. Начать лучше всего с посещения веб-сайта компании. Соискатель должен понимать бизнес-модель компании или, если у него есть вопросы по этому поводу, уточнить их в ходе собеседования. Если у вас возникли вопросы до собеседования, вы также можете обратиться к консультанту по персоналу. Но слишком много знаний может и навредить!

    Подготовка также включает в себя такие элементарные вещи, как заполненные документы для подачи заявления или ручка и блокнот для записей. Действительно, соискатель также демонстрирует свою заинтересованность, задавая содержательные вопросы, например, просит более подробно рассказать о должности или об организационной интеграции работы. Пунктуальность – это не только пресловутая вежливость королей, но и безоговорочно выгодно характеризует претендента на работу в SAP. Вы покажете свою признательность интервьюеру, одевшись соответствующим образом. Соискатели должны всегда являться на собеседования в деловой одежде, независимо от того, какая одежда принята на будущем рабочем месте.

    С другой стороны, слишком грубые вопросы об условиях часто вызывают сомнения в серьезной заинтересованности соискателя. Требования о сложных или необычных особых договоренностях относительно отпусков, домашнего офиса, возмещения расходов или зарплаты не должны подниматься на первых собеседованиях. Столь же запретными являются завышенные требования об оплате расходов, таких как расходы на переезд или пособия на проезд, или вопрос о служебном автомобиле, который не нужен для работы. Переговоры о таких дополнительных льготах отнимают ценное время интервьюеров и оставляют неприятное впечатление. Здесь важно соблюдать чувство меры.  В целях справедливости компании должны предлагать всем своим сотрудникам примерно одинаковую структуру контракта. Реалистичный объем переговоров можно заранее уточнить у консультанта по персоналу SAP.

    Собеседование в SAP: никаких тактических игр

    Тактические игры не имеют смысла. Если кто-то дает понять, что он можете сменить работу, но не обязан этого делать, он не укрепляет свою позицию на переговорах. Напротив, он оказывается  на обочине. Это связано с тем, что такое отношение не свидетельствует об искренней заинтересованности в предлагаемой должности SAP. Если повезет, соискатель получит предложение на менее привлекательную позицию, но, возможно, и вовсе никакого.

    Очень немногие работодатели пойдут на то, чтобы сделать первоклассное предложение кандидату, который не проявляет искренней заинтересованности. Скорее, кандидат лишает себя единственной четкой основы для принятия решения – предложения контракта. Только на этой основе SAP-консультант может оценить, стоит ли менять новое рабочее место на прежнее. Поэтому соискатели должны строго сосредоточиться на цели собеседования, а именно на получении наилучшего возможного предложения о работе. Если предложение недостаточно привлекательно для соискателя, он всегда может отказаться от него.

    Карьерный путь кандидата обычно известен интервьюерам из представленных документов. Тем не менее, отдельные места работы или проекты являются темой личной беседы. С одной стороны, чтобы прояснить все неясности. С другой стороны,  разговор о фактах прежде всего служит для того, чтобы выяснить, что за человек скрывается за этой информацией. Лица, ответственные за управление персоналом и бизнес-решения, хотят понять, вписывается ли SAP-консультант в коллектив и культуру компании и желательно ли долгосрочное сотрудничество с точки зрения межличностных отношений. Именно поэтому менеджеры по персоналу выясняют некоторые детали и задают „глубокие“ вопросы. Это позволяет им лучше узнать соискателя и оценить его мотивацию.

    В ходе подготовки к собеседованию следует вспомнить опыт из собственной истории проектов, который наглядно иллюстрирует, как кандидат решал особенно сложные технические или межличностные проблемы в качестве SAP-консультанта в прошлом. Например, как он справился с технически непростой задачей, как удалось договориться со сложным заказчиком или как умело разрешил критический конфликт в проектной команде? Про такой опыт желательно упомянуть в нужный момент. Практика показывает, что это очень помогает завязать беседу и в то же время подать себя как профессионально и личностно интересного партнера во время собеседования.

    Собеседование в SAP: объяснение неудач

    В современной профессиональной жизни постоянные перемены уже не редкость. Очень немногие люди остаются на одной и той же работе в одной и той же компании до выхода на пенсию. С другой стороны, перемены могут означать и неудачи. Соискатель должен уметь во время собеседования открыто и корректно рассказать о неприятных событиях своей биографии, таких как отчисление из университета или увольнение. О таких фактах следует упомянуть уже при подаче документов, так и продолжить на последующем собеседовании. Первое правило – всегда придерживаться правды. Это не дисквалифицирует никого, если ему пришлось изменить свои карьерные планы. Объяснения должны быть честными и правдоподобными. Неправдивые истории, преувеличения или неловкое замалчивание профессиональных неудач оставляет плохое впечатление. И, конечно, правила приличия запрещают пренебрежительно отзываться о бывшем работодателе. Хорошая подготовка к собеседованию включает в себя умение уверенно реагировать и правдиво отвечать на любые вопросы.

    После собеседования и до принятия на работу соискатель SAP должен поддерживать связь с потенциальным работодателем, желательно по телефону. Общение по электронной почте обычно более подвержено ненужным недоразумениям, чем прямой разговор. Короткий звонок непосредственному руководителю или менеджеру по персоналу с благодарностью за собеседование доказывает, что интерес к вакансии сохраняется. Нерешенные вопросы о содержании контракта, ожиданиях или возможных недоразумениях во время собеседования также могут быть прояснены в последующем телефонном разговоре.

    Компании готовы платить за компетентного и подходящего SAP-консультанта. Однако не стоит заблуждаться, что в этом случае они согласятся на компромисс в кадровой политике. И далеко не только технические навыки SAP приводят к принятию решения в пользу того или иного кандидата. Мягкие навыки играют важную роль в том, кто в конечном итоге получит работу.